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→ Charte de bonne usage :

RESPECT DES DROITS HUMAINS ET DE LA REGLEMENTATION

Nous nous engageons à respecter les conventions internationales et l’ensemble

des

législations et réglementations en vigueur dans tous les pays où nous intervenons et

à ne pas collaborer avec des entités qui, à notre connaissance, ne les respectent pas.

LUTTE CONTRE LE TRAVAIL FORCE OU OBLIGATOIRE ET LE TRAVAIL DES ENFA

NTS

Nous œuvrons activement pour l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou

obligatoire.

Nous nous engageons en particulier, pour les prestataires susceptibles de faire trava

iller des entités dans des pays où de telles pratiques peuvent encore exister, à exiger

de ces prestataires qu’ils s’engagent eux‐mêmes par écrit à ne pas recourir, directem

ent ou par l’intermédiaire de leurs fournisseurs

ou sous‐traitants, à une quelconque forme de travail forcé ou obligatoire.

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS, LA PRECARITE ET LE HARCELEMENT

Nous considérons la diversité comme une source de richesses. Elle favorise les

échanges,

l’ouverture d’esprit de chacun et permet à l’entreprise de progresser. Nous nous eng

ageons donc à lutter

contre toute forme de discrimination au sein de LIGNAFRICA et à respecter les princ

ipes d’égalité de traitement pour l’ensemble des salariés, quelles que soient leurs ori

gines, genres ou handicaps.

Nous luttons activement contre la précarité de l’emploi : nous privilégions l’embauc

he en contrat à durée indéterminée et limitons le recours à l’intérim ou aux contrats

à durée déterminée au strict nécessaire. Nous identifions, accompagnons et

développons des programmes sur la base de

critères sociaux se traduisant par des impacts positifs sur les conditions et la qualité

de vie des populations les plus vulnérables (sécurité alimentaire, sources d’activité e

t de revenus, éducation, infrastructures, …). Nous nous engageons à proscrire toute f

orme de harcèlement physique, moral ou sexuel, à prévenir de tels agissements et à l

es faire cesser lorsqu’ils sont portés à notre connaissance.

ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVEE

Cet équilibre est le garant de la motivation et de la santé de nos équipes. C’est pourq

uoi nous sommes ouverts à la mise en œuvre des dispositions, règlementaires ou non

, qui y concourent. En particulier, nous nous engageons à examiner les demandes co

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